Wordt jouw organisatie alsmaar groter en groter? In een wereld waarin bedrijven blijven groeien is het gemakkelijk om de persoonlijke band op de werkvloer uit het oog te verliezen. 

Je brengt meer tijd per week door met je collega’s dan met je partner. Dat je goed met elkaar kunt opschieten is dus niet alleen belangrijk voor de samenwerking op de werkvloer. Het gaat met name om het (werk)geluk van jou en je collega’s. Met deze 50 vragen voor collega’s leer jij het verhaal achter de persoon kennen.

Waarom vragen stellen aan collega’s?

Door tijd te investeren in het leren kennen van elkaar, bouw je met je collega’s een diepere band. En zorgen jullie voor een prettige tijd tijdens de werkweek. Maar, je moet elkaar de juiste vragen stellen.

Goede vragen vinden is best lastig. Vergelijk het maar met een eerste date. Je wil eigenlijk alles wel weten, maar zodra je voor die dame of heer zit weet je ineens niet meer wat je wil vragen. 

Hoe handig was het dan geweest als je er een vragenlijstje bij had mogen houden?

De 50 vragen voor collega’s uit deze blog zijn speciaal bedoeld voor die ‘eerste date’ met jouw nieuwe collega. Je hoeft ze niet allemaal te stellen, maar kies de leukste uit. De gesprekken zullen dan alle kanten opgaan en binnen de kortste keren ken je elkaar een veel en veel beter.

Gesprekken door goede vragen geeft verbinding

Doordat je van elkaar gaat weten wat jullie drijfveren zijn, welke hobby’s jullie hebben en op welke prestatie jullie beide het meest trots zijn, krijg je empathie voor elkaar. Dat is een prachtig resultaat van teambuilding met nieuwe collega’s

In de samenwerking haal je hier voordelen uit, want je weet elkaar sneller te vinden en kunt elkaar beter begrijpen.

Hoe je het ‘vragenrondje’ leuk houdt

Een ongemakkelijke date is het ergste wat er is. Daarom wil je de kennismaking met je collega ook lekker soepel laten verlopen. 

Maak er geen ongemakkelijk verplicht nummertje van door als collega’s in interview modus tegenover elkaar te gaan zitten. Maar, maak er echt een leuke verbindende teambuildingsactiviteit van.

Je kan de vragen namelijk op elk moment aan elkaar stellen:

• Tijdens een wandeling
• Tijdens een e-Chopperrit
• Tijdens een busreis

Combineer de 50 vragen voor collega’s dus met een activiteit. En, houdt het lekker luchtig.

Hoe vragen leiden tot echte gesprekken?

Laat collega’s 1 op 1 deze vragen aan elkaar stellen. En, geef de opdracht om door te vragen. 

Dus, als een collega vraagt: op welke prestatie ben jij het meest trots? Dan wil die collega ook weten wanneer die prestatie dan was, waarom hij/zijn dan juist op die prestatie zo trots was, etc.

Op die manier is het geen interview, maar een echt gesprek. Met het doel om interesse in elkaar te tonen en de ander echt beter te leren kennen

De vragen

De 50 vragen voor collega’s zijn opgedeeld in 3 categorieën. Bepaal zelf met welke vragen je begint.

• Stel elkaar de leukste vragen
• Vraag door
• Houdt het gezellig en maak er een verbindende teambuildingsactiviteit van

Categorie 1: 20 vragen over ‘Persoonlijke interesse’

1. Hoe was jij als kind?
2. Welke prijs zou jij het liefst willen winnen?
3. Welke hobby zou jij beginnen als je nooit meer zou hoeven te werken?
4. Als je een jaar lang vakantie zou krijgen, wat zou je doen?
5. Op welke sportieve prestatie ben je het meest trots?
6. Stel je bent ineens nergens meer bang voor, wat zou je als eerst doen?
7. Wat is jouw levensmotto?
8. Wat moet iemand doen om jou geïrriteerd te krijgen?
9. Op welke website ben jij het vaakst te vinden, en waarom?
10. Welke reis zou je graag opnieuw voor het eerst willen maken?
11. Stel dat je nooit meer hoeft te slapen, wat zou je met die extra tijd doen?
12. Waar zou je nu het liefst willen zijn?
13. Wanneer heb jij voor het laatst heel hard gelachen? En waar ging dat over?
14. Beschrijf jouw ideale dag
15. Wanneer heb je voor het laatst bewust van stilte genoten?
16. Wat is het laatste nummer dat je hebt geluisterd?
17. Wat vind jij het beste goede doel?
18. Hoe belangrijk vind jij je familie?
19. Waar zie jij jezelf qua persoonlijkheid over 30 jaar?
20. Wat is de beste film ooit gemaakt?

Categorie 2: 15 vragen over ‘Werkprestaties’

1. Stel, je krijgt onbeperkt toegang tot opleidingen/cursussen. Wat ga je komend jaar allemaal doen?
2. Op welke werkprestatie zou je over 5 jaar trots willen zijn?
3. Noem 3 dingen die je nodig hebt om je werk echt goed te kunnen doen.
4. Van welk onderdeel van je werk wordt jij het meest blij?
5. Als jij maar 4 uur per week mocht werken, wat zou je dan in die uren doen?
6. Geef een cijfer van 1-10 over je tevredenheid met je huidige verantwoordelijkheden, taken en positie binnen de organisatie
7. Wat doe jij als je ineens tijdelijk geen concentratie meer hebt tijdens je werk?
8. Op welk moment dacht jij: Ik houd echt van mijn werk!
9. Wat is de grootste blunder van jouw carrière?
10. Wat was de moeilijkste taak die je ooit hebt gekregen?
11. Wat heb je liever: Doen wat je leuk vindt, maar er slecht voor betaald worden. Of, saai werk doen, maar twee keer zoveel verdienen?
12. Stel je ruilt een maand lang met de taken van een collega, wie kies je?
13. Welke teamuitje is jou het meeste bijgebleven?
14. Stel, je mag 1 karaktereigenschap van je werkgever/leidinggevende veranderen, welke kies je?
15. Vind jij je werk belangrijk?

Categorie 3: 15 vragen over ‘Karaktereigenschappen’

1. Met welke karaktereigenschap kun jij het beste samenwerken?
2. Wat vind je belangrijker: intelligentie of gezond verstand?
3. Welke uitspraak typeert jou?
4. Waar erger jij je het meeste aan?
5. Hoe laat kom jij uit bed op een vrije dag?
6. Waar ben je het laatst verdrietig om geweest?
7. Wat zijn jouw geheime talenten?
8. Stel je mag één karaktereigenschap of vaardigheid kiezen die je er morgen zomaar bijkrijgt. Welke zou dat dan zijn?
9. Heb jij je charmes weleens in de strijd gegooid?
10. Ben jij meer introvert of juist extravert?
11. Wat is een gekke eigenschap van je?
12. Wat kan jou heel boos maken?
13. Hoe laad jij op tijdens je weekend/vrije dagen?
14. Kun je tolerant zijn voor intolerante mensen?
15. Ben jij vergevingsgezind?

Maak van je teambuilding een kennismakingsdag

1. Deel je collega’s op in duo’s.
2. Geef elk duo een envelop met vragen
3. Laat de echte gesprekken maar beginnen

Is een kennismaking dan alleen voor nieuwe collega’s?

Nee, zelfs collega’s die al jarenlang samenwerken kunnen elkaar nog beter leren kennen. Prikkelende vragen zijn het ideale middel om elkaar eens van de andere kant te leren kennen.

Activiteiten om het gesprek op gang te helpen

Out-of-the-blue vragen aan elkaar stellen werkt beter tijdens een speciale gelegenheid. Tijdens een bedrijfsuitje met ontspannen activiteiten help je met de juiste vragen de meest waardevolle gesprekken op gang.

Ben jij op zoek naar een activiteit voor jou en je collega’s? Bekijk onze bedrijfsuitjes voor inspiratie. Kom je er niet uit? Vraag dan om advies voor jullie groep.